出版業新世代就業團體（簡稱：JVM）號召入會青年才俊填寫就業問卷調查表，不論你們是以見習生、還是以實習生身份在出版業界學習，我們希望您把見習到的各種經驗分享出來：你們在填完問卷表單後，我們彙整得出之數據在分析解讀後，這些意見就是JVM日後舉辦活動時參考之依據。JVM計劃在2015年探討議題，首度以「年輕新進人員接受出版培訓之權利」作為會員研討重點。
年輕新世代就業（不）滿意度的自我評估：身為出版社新世代的你們覺得自己接受出版工作培訓時，有受到雇主剝削嗎？
旗下擁有570位會員的JVM，有意在未來，在對外發表政治立場時是言之有物：今年夏季，JVM平台設置AG Zukunft主旨。最近JVM平台為了出版界青年才俊謀為求自己的未來就業機會，致力從事制定JVM社團組織行事綱要；JVM代表新世代出版新進對外發言時，這該是站在什麼立場發言 ─ 當就職新手想要從見習生或實習生身份轉為正式職員時，尤其會把聚焦放在，自己在這家出版社的就業機會是什麼？以及所做的工作能領到多少薪水？
JVM去年在柏林召開年度會議時，就成立ㄧ個名為「出版青年才俊的工作權利法」工作小組。這個小組同樣也在為這次的問卷調查做出準備，這份問卷要釐清的說法是：「出版雇主把年輕出版見習生或實習生當成廉價勞工來用，而不是在培訓，以及待遇不等」。這個說法只是來自個人片面之詞，還是大多數年輕後進都是這麼認為呢？站在專業律師立場看此時，接受培訓的見習生/實習生被雇主評為「不穩定」狀態時，例外的情況才是，付給他們的薪支是最低薪支（原文：最低薪支）。出版雇主培訓實習生時，只是在用紙本教材在培訓她/他們？而這若從法律角度來看時，這名受訓新進人員領到的薪水是按「出版業內常見薪支水平」來支付 ─ 至於這是多少？這就如同出版社內與其職階相等同事拿到的薪水是一樣的。這份表單說法隱藏許多引爆彈 ─ JVM網絡透過這次問卷調查，以彙整得出之數據結果來釐清爭議事項，乃至JVM在對外代表社團發言時，是言之有據；而這就能把JVM接到的「委託案」清楚交待出來 ─ 而這就是JVM在表達社團的公開立場。可是問題就來了：自許為專業出版人的青年才俊，您得先惦惦自己有幾分實力，您覺得自己的工作表現夠出色了嗎？還是不怎麼樣呢？
丹尼斯．史莫克（Dennis Schmolk）是JVM社團的第二任主席。他在答覆德國出版書商週刊為：圖書業自2015年起聘用員工的最低薪支為何？所做的一份問卷調查。被問到「大多數見習生不外乎是雇主的廉價人力」問題時，史莫克對此的看法是：大多數見習生不是來接受出版培訓的 ─ 這方面，出版社沒有編列培訓計畫，沒有設立學習目標，大多數見習生只是在「邊做邊學」。這也就說出，他們做的是相當正規的出版工作」。JVM問卷調查得出之結果，應該會證實主席的這項說法，JVM網絡本身應該把「邊做邊學」視為社群義務來看，未來這一年，就該把這些經過調查證實的各種要求向出版雇主適時反應。此外，這方面缺少的還有一個足以代表JVM立場的藍圖。
