讓您的員工走在時代的節拍上

企業投資「錢財」的正確選擇

企業培養員工職場的最新工作技能時，可別與時下熱門的培訓管道脫勾 – 讓您的員工走在時代節拍上。德國出版書商週刊編輯史堤芬．浩克 (Stefan Hauck) 評論如下：

具有四百年悠悠歷史的德國知名歐西安德書局 (Osiander.de) 表示：書局永續經營之道充滿無限可能。投資員工職訓的業主真的很聰明。企業人才接受職場最新技能培訓，之後回餽給公司的也正是公司跟上時代節拍變化的重要一環。因為業界傳聞：許多企業未能將商業目標有效地轉移落實，僅將培訓員工計畫視為正常工作以外的點綴性質 ; 現在，聽說有家公司編列培訓實習員工教育的成本預算。後續效應：應徵歐西安德書局的人越來越多，人資單位從眾多應徵函中，挑選出最棒的員工加入書局陣容 – 這，真讓人感到心情愉快。

無庸置疑，投資員工教育當然需要成本。企業是投資員工的 Know-How 好呢？還是選擇更新公司電腦硬體設備來得更妥當呢？還是，到了最後仍舊採用開源節流 –「節省」的老招數？後續效應：壟長的應徵面試流程、審核應徵者學經歷背景的處理時間、然後，經過兩年半共事「觀察期 」，才終於發現員工的表現與公司團隊要求的期待不符。