有句話說：學徒是被企業培訓的對象，不是來囉唆的。不過，有意在圖書業就業的職場新人卻堅稱，既然是當學徒，就該受到企業的栽培。這項說法從德國出版書商週刊編輯凱．木爾雷克（Kai Mühleck）看來，尤其認為，企業培訓見習生仍有改進成長空間。
對於剛要踏入職場的出版新人來說，常常就覺得想在圖書業這一行站穩腳步挺困難的。圖書業新秀不論是在萊比席書展主辦圖書暨媒體職場日的座談會 (「我喜歡閱讀！」，這還不夠 )取經、還是到慕尼黑選才活動日都好，從現場座談會發出問卷得出綜合看法：「工作好難找喔」一文，就發現新人找工作，怎麼都會問到：「怎麼找，才會找到工作啊？」從這就讓人注意到：有意應徵工作的人在公開場合上常常會追根究底。
他/她們花了幾個月的時間找工作，寄出許多的履歷卻石沈大海，現在，這早就成為我們習以為常的現象，大不了兩手一攤、聳聳肩說，要不你還能怎麼辦？圖書業新人常常大聲埋怨他/她們缺少入行機會，還有就是那份被視為少的可憐的薪水。您用不著大驚小怪，根據出版年輕新世代團體（JVM）得出最新問卷調查結果是，見習生每月平均所得遠低於德國社會工作局規定的最低薪水。
就是沒有人嚴肅思考過，見習生每月可得毛薪1.100歐元，這筆錢要在慕尼黑、漢堡、或科隆等大城過活幾乎是入不敷出 ─ 每三位見習生就有一位為了在培訓期間有穩定的生活開銷，就會兼差。比較：據德國社會工作局自今年1月1日起啟用最低薪水線上計算表來看，按德國法律規定，每週工時40小時可得最低薪水高於1.400歐元，但是見習生被視為企業培訓對象時，就不適用這套標準。問卷填表見習生當中，有九成以上的人認為：他們在公司見習的位置是常規專業人力的固定替代人手。圖書業人士喜歡把Y世代看成放肆、養尊處優的人（學徒是被企業培訓的對象，不是來發號司令）─ 不過就因如此，學徒就堅持，在企業培訓期間，就該接受培訓。根據填卷見習生回答顯示，曾受到公司安排培訓計劃的人只有一成九（相關前文），而這個結果不被您接受。
圖書業常常在喊專業人才短缺，這時圖書業人士想讓職場新人認為，圖書業是一個很有吸引力的行業，那麼，您在培訓企業新人時，還有很大的進步空間。今天雇主評分平台也在線上列出受訪見習生為企業打的分數（採訪原文：Kununu人力銀行主管談企業人力規劃）。您在那裡要是看到被評的分數不怎麼好看時，可得先接受這樣的結果。
本文在此呼籲圖書業新人繼續參與出版年輕新世代團體發起線上問卷行動。
