朵麗琪小姐，萊比席書展的秒殺面試上，誰贏得了工作？出版社的未來團體與萊比席書展，將在下週五舉辦秒殺面試會，職場後起之秀可藉此機會，把自己最好的一面向十家出版社作出簡介，出席面試會上的十位應徵者，每位自我介紹的時間僅有八分鐘。在這麼短的時間內，面試人能否來得及把話說完呢？那麼，企業為什麼會特別重視時間？本週的週日專欄，就請朵麗琪人力代理公司的負責人莎賓娜．朵麗琪小姐（Sabine Dörrich）作出以下的回答。
沒有時間的人，就得把自己的注意力放在要緊的事情上。把秒殺面試當作是選人才的企業來說，這就難了，不過同時卻又是個十分吸引人的徵人方式。要在這麼短的時間內，就要判別出，眼前的這位應徵者，是否就是我們要找的那種「有料」人才，怎麼說來，這在八分鐘內幾乎是辦不到的事兒。不過，秒殺面試會比起一次個別面試還要來的更有效率，就算個別面試也是僅有八分鐘的面談時間。
對我來說，我會在萊比席書展上帶來幾個具體徵才案子，特別是在美編印務，與行銷領域。就算這聽來好像有點老掉牙：應徵人在專業能力上得要到位，不過，一個人的氣質魅力如何，在選人才時，也是同樣的重要。人事決策者把許多的考核評分放在人格特質上。
我在進行面試對談時，首先我會觀察一個人的言行舉止，從中看出他對工作的積極度有多強，看他提出哪方面的問題？他能對工作承擔多少的責任。就從這些的對話觀察中，就能展開一場美好的面試談話，並還能從中看出，特別是 ── 這個人在投入工作任務時，他進入情況的積極度有多高，以及他在團體中的溝通技巧如何？
在年輕的求職者身上，可惜的是，我常常看到，這些年輕求職人在面試與職場談話會上，表現的相當被動，他們在回答問題時，老是用簡短的是或不是，要不然，就是回說所知不多，給人留下內向、或害羞的印象。這時候，人事決策人就會考慮這樣的人，是否，舉例來說，該是擺在客服部內、或是另外安排在需要有許多溝通能力要求的位置上。
其實，年輕人給人一種親切的好感，由於他們常常帶有清新的氣質，更何況還露出一付對什麼都好奇的模樣，年輕人應徵時，擁有這些加分特質，能為工作帶來能量。有的時候，他們也會出現某種的徬徨不安，不過，這對人事決策人來說，並不會因此而生氣。不管怎麼說，對我而言，我寧願聽到的是歪理，或許，就算答錯了也沒關係，不過這可比聽到，0815-的同調制式回答來的好。所以，我對面試人提出建言時，常常會要求他們儘可能的真誠，在言行舉止上，不要表現出沒有自信的侷促模樣。
對我來說，我會在萊比席書展上帶來幾個具體徵才案子，特別是在美編印務，與行銷領域。就算這聽來好像有點老掉牙：應徵人在專業能力上得要到位，不過，一個人的氣質魅力如何，在選人才時，也是同樣的重要。人事決策者把許多的考核評分放在人格特質上。
我在進行面試對談時，首先我會觀察一個人的言行舉止，從中看出他對工作的積極度有多強，看他提出哪方面的問題？他能對工作承擔多少的責任。就從這些的對話觀察中，就能展開一場美好的面試談話，並還能從中看出，特別是 ── 這個人在投入工作任務時，他進入情況的積極度有多高，以及他在團體中的溝通技巧如何？
在年輕的求職者身上，可惜的是，我常常看到，這些年輕求職人在面試與職場談話會上，表現的相當被動，他們在回答問題時，老是用簡短的是或不是，要不然，就是回說所知不多，給人留下內向、或害羞的印象。這時候，人事決策人就會考慮這樣的人，是否，舉例來說，該是擺在客服部內、或是另外安排在需要有許多溝通能力要求的位置上。
其實，年輕人給人一種親切的好感，由於他們常常帶有清新的氣質，更何況還露出一付對什麼都好奇的模樣，年輕人應徵時，擁有這些加分特質，能為工作帶來能量。有的時候，他們也會出現某種的徬徨不安，不過，這對人事決策人來說，並不會因此而生氣。不管怎麼說，對我而言，我寧願聽到的是歪理，或許，就算答錯了也沒關係，不過這可比聽到，0815-的同調制式回答來的好。所以，我對面試人提出建言時，常常會要求他們儘可能的真誠，在言行舉止上，不要表現出沒有自信的侷促模樣。
