德國服務業工會（Ver.di）的談判領導史堤芬．科瓦特（Stefan Kraft)為保障萬象職員四年的工作期限爭取權益，他與萬象總管理處進行談判的這件事急不得：「我們對問題的核心看法，尚處在南援北轍的階段」，萬象員工福委員會主席彼德．費茲（Peter Fitz）回應boersenblatt.net時表示，萬象總管理處「目前只有一人表態，保證萬象職員的工作期限為一年。」
週二，勞資談判團體進行頭回合談判之後，今天，萬象員工福委會與Ver.di談判代表在企業全體員工大會上知惠大約八百名與會職員。萬象職工福利委員會主席彼德．費茲稱讚這次雙方的談判具有「建設性氛圍」。自週二起，企業協定總算端上談判桌上：Ver.di聯邦秘書長史堤芬．科瓦特表示，萬象總管理處看出這件事與員工協議的一項勞資合約有關，「只有一項勞資合約能夠保障職工的法律權益，在勞資看法互異辦法上得以貫徹執行。」
勞資雙方進行談判，雙方各執一詞的代表進行交鋒辯論，這就好比，萬象在湖根度白等連鎖書店的參股該如何分配合理化；還有，如果有位投資買家在短期內又想轉手出售時，這又該如何。彼德．費茲回應boersenblatt.net時表示，「問題是，這些爭議是否也該要放進勞資合約。我們當然對此會作出研究，不過，萬象總管理處的目前說法，就只能適用在位在奧古斯堡的萬象集團總部。」下一回合的談判會議上，將會採取不同行動。Ver.di勞資談判委員會將在一月十六日這一天，與萬象總管理處為未來勞資合約進行第二輪談判。
