多家德國出版社聯聯合在慕尼黑舉辦一場大型人才生涯規劃日，這活動將在2月22日登場：年輕的出版新秀，博莫海恩人力顧問公司（Bommersheim Consulting）與德國圖書商貿學院將在文學館內共同參與這場活動。本週週日專欄就由堤雅．海洛薇琪（Tea Herovic）向我們透露，為什麼出版新秀不該錯過這場活動？此外，她也提出有關網絡的建議。
勇氣是可以練出來的
傳授給上班族的第一堂生活課，我就自由心證引用李．艾科卡說的這句：「商業並非一團糾纏在一起的人際關係」。但是優質的網絡關係學得來！從我看到的面向就看到三樣東西：一份是正當的勇氣，一份是比勇氣能量還要多一點的自信，另外就是新秀要有許多的練習機會。2月22日在慕尼黑舉辦人才生涯規劃日的活動就是在提供出版新秀這種機會。
年輕人想要入行到圖書業上班，這有多難，通常這只要看看大學生入學登記情況就能知道了。許多大學生選唸人文或圖書知識管理學系，儘管他們從四面八方聽到唸這些科系的「預前示警」，仍然還是順從自己的聲音，這不就證明自己是有初生之犢的勇氣？什麼才能證明？這些大學生不都是為了往後要讓自己「從事與書有關的工作」，書，能夠唸得越廣泛，這對自己就越有利，那麼，一個人的自信心是怎麼被培養出來，才足以與這股初生之犢的勇氣相媲美？
並非在維特發言的每一個人，就是天生的社群媒體管理人 ── 出版就業市場的胃納量可是大的很
出版新秀肯定在這裡能向數不完的顧問請求賜教，讓自己站在鏡子前面虛耗掉許許多多的精力。以我個人來說，我走的路線偏偏就是另外一條：我讓自己從出版實務中歷練，而且要儘可能地讓廣泛學習！從工作中就能發掘出，自己對什麼工作是特別有熱情，還能藉此來測一測自己到底多有能耐。一個人只是喜歡閱讀，而無法察覺出拼錯了字，這樣的人就不會自動成為一名編校高手。一個人只是喜歡打打電話，在維特上發言，這樣的人，也不會天生就是公關專員或社群媒體經理人。那麼，出版新秀該怎麼發掘出自己適合的工作？說來，這也簡單：就從嘗試工作來發掘它！不過，對新秀特別重要的是，要認識工作的廣泛度，去等待到一個是自己想要從事的工作。一個人不該只是在某個領域食古不化，而是在面臨圖書業逐漸變遷與在發起運動時，可得讓自己採取開放態度。
我們要以年輕出版新秀部落格的形式擔起提供「系統式的就業資訊」，掐住時間的刀口，積極地採取共同行動 ── 這方面，我們對自己的會員也有所期待。於是我們在企劃人才生涯規劃日時，很高興能夠邀請德國圖書商貿學院與博莫海恩人力顧問公司成為我們的合辦單位，我們就能共同為年輕的出版新秀提供各種生涯規劃的可能挑戰與發展訊息，展現出圖書業的多元選擇性。
網絡與生涯規劃資訊
人才生涯規劃日，把網絡與提供相關資訊方面做出完美融合。而且這還是從遊戲中所練就出來的成果。對出版新秀很相當重要的一點是，業內新秀獲得的機會，是從圖書業內前輩專家個別賜教所得來的機會。出版人才在參加生涯規劃日活動時，要積極地走到一字排開的出版社與媒體企業攤上，尋找自己毛遂自薦的談話機會，要知道怎麼表現自己 ── 把人生經歷最新情況的申請文件放在背包內，是放在自己伸手就能方便取出的地方。
有意申請與報名這項活動的人，請連結到德國圖書商貿學院於2月22日在慕尼黑舉辦人才生涯規劃日網路連結，那裡有您想要知道的相關訊息。
堤雅．海洛薇琪（Tea Herovic）在歐婷兒出版社（Friedrich Oetinger）擔任商業發展經理人。在此之前，她在卡爾．漢色（Carl Hanser）出版公關部門完成實習職訓。自2012年起，擔任與年輕出版新秀有關的公關文宣工作。
