員工要求管理高層提出員工遷居的具體方案 艾西柏恩出版社 (Eichborn AG)內大約有五十名員工希望先留在法蘭克福城，並不想隨著E. 社一同遷往柏林市與建設出版社（Aufbau出版社）進行工作面積上的會合。
E. 社員工福利委員會的顧問主委克勞思．米拉賀 (Claus Mirlach)回答員工是否隨社遷居意向時表示︰「隨社遷居到柏林對我們而言，目前的時機還未見成熟。」；「一萬七千平方米諾大辦公室空間對於員工搬家的基本說服力還不夠。這項合作案裡尚缺少一份讓E. 社員工瞭解到未來長期發展的規劃方針。」這項訴求過去曾向管理高層反覆的提醒，但是到了現在卻一直未獲得董事會任何的回應。
E. 社管理階層必須知惠社內員工們，究竟他們打算如何走下一步棋呢？還有對員工未來的安頓計劃為何。到了現在我們都沒有看到有任何具體訊息能顯示出E. 社管理階層對員工有任何進一步指示。除此之外，就二十一世紀的媒體技術所提供的各種條件來看，E. 社員工沒有必要一定得在空間上受限在E. 社的工作面積內工作。許多社內的資深員工多有家庭負擔的牽掛，對E. 社貢獻許多年的心血。
在E. 社大股東發表完聲明之後，E. 社與A. 社要在柏林結合的這件合作案子，根據A. 社大股東馬提亞斯．寇和（Matthias Koch）的計劃：今年六月一日就要啟動遷居柏林市施普雷河畔的計劃。
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