德國圖書業職場最新調查報告出爐
在同樣工作條件下，職業婦女收入比男性員工少：認同這個說法的比例大約在23% 。那麼，德國圖書業職業婦女的看法又是如何呢？會比這個比例還好些嗎？根據「德國圖書女性學院」（BücherFrauen）婦女聯盟委外調查報告 ── 針對書局業、出版社、代理業、書籍相關行業進行最新的研究調查，在這次法蘭克福書展舉辦發表報告會：否。德國職業婦女的收入不比男性員工少。
圖書業的紅心標靶角色「女性 」
這句話聽起來好像還滿符合大家的期待，不過卻也隱藏了幾個讓人隱憂的訊息。佛立教授說：「從社會學研究的角度來看，其實大家心知肚明 ─── 如果職業發展到了後來竟成為婦女的典型職業代稱，首先我們就會看到該職業的薪水收入降低 ; 其次是該職業在社群共識的優質感變的越來越稀薄。」
針對德國圖書業進行的市場調查
「德國圖書女性學院」婦女聯盟針對圖書業上班族與獨立工作者(共1,234有效回收問卷)進行統計分析。佛立教授說明：統計調察報告裡，出現許多讓人不夠清楚的答案。雖然不儘然能夠代表業界全面性看法 。「不過我認為，我們統計報告的結果與事實卻也相去不遠。」
於是您接下來就會看到下面的數字：「在同樣教育水準、職場經驗、地位，有四分之一的職業婦女薪水比男性員工少。」; 「她們認為……」佛立教授說：「圖書業職業婦女間的薪水差異不見得會比男性職業薪水來的小，而且差距還更明顯些。」家庭並非是薪水差異的主因。「在圖書業服務的職業婦女，沒有小孩的比例十分高。」這次問卷比例：竟是高達69%。
墨守成規的組織結構
這個現象在未來還會繼續嗎？佛立教授認為這個看法並非不可能，至少出席這場專業媒體論壇的觀眾席上，大約有五十位的「圖書婦女」也認同這項看法。不過這也不必抱著什麼太大的期待。「德國已經有三十年，工作是架構在職業平等的權利之上 ; 除此之外，圖書業在大家共識下，一般預料還是停留在女性職業的刻板印象上。」
「德國圖書女性學院」婦女聯盟主席卡琳娜．史密特 (Karina Schmidt) 期待從另一個角度來解讀報告。很明顯她對這項報告感到詫異，她認為 ：「這次市調結論並非是要讓您們看到圖書業職業婦女的地位正走下坡。」; 相反的，是要讓您們知道我們「圖書婦女」要把圖書業從反方向引導出正面效應而提出貢獻。她向出席在場的觀眾要求：「我們不應坐以待斃，讓這項預測給說中。」， 「最好的辦法是一同參與婦女聯盟組織的發展活動。」; 至於「德國圖書女性學院 」在協會中，會祭出哪些具體的制衡辦法，將在下次開十一月份全體大會時向大家公佈。
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