德國服務總工會．湖根度白部落格（Hugendubel Verdi Blog）寫到，湖根度白連鎖書店總管理處在評估，是否退出企業雇主聯盟協會。這對受雇團體而言，就意味出工作協議生變。湖根度白發表最新立場聲明：
Hugendubel Verdi Blog在部落文章中指出，湖根度白要以目前薪資分級協定與受雇合約內容，來大幅調降員工薪支 ── 這麼一來，湖根度白連鎖書店總管理處有意退出企業雇主聯盟協會，這麼做，也就解除員工工作協議 ── 也就是說：湖根度白要與員工的「工作協議生變」。這項訊息，一般是從「消息靈通圈中」傳出。
負責Verdi巴伐利亞邦書店貿易與出版事務的談判領導人史堤芬．科瓦特（Stefan Kraft)回應boersenblatt.net時評到：「這下子，這件事可就有得瞧了」。「我們在十月十七日這一天，就要展開薪支協議談判，而湖根度白總經理湯馬斯．尼茲是企業雇主方的談判代表。」湖根度白的一位發言人說：「這不過就是傳聞」。
在Verdi部落格裡面，還繼續寫到，若是一位企業雇主宣佈，可能會退出企業雇主聯盟協會，這位雇主想藉此威脅，特別要人心生害怕，進而要求受雇員工妥協與貫徹執行工作。屈於這種威脅之下，結果是企業雇主進行，除了「大動作減薪」外，還要刪除員工工作獎金，度假/聖誕加給金，延長工時，以及「由第三方主控」的工作時間。
