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| 諾爾欣．湯可 |
圖書職場新鮮人平台（BuchKarriere）要在圖書業內為職場新鮮人與出版雇主之間扮演溝通橋樑角色，以改善雙方對彼此的瞭解。這個平台運作概念，來自大學圖書學系的兩位女學生，麗貝卡．科爾西（Rebekka Kirsch）與諾爾欣．湯可（Norsin Tancik）。這週週日專欄，就由湯可小姐答覆，圖書業是否需要這樣的溝通平台？
有幾年的時間，我總是在觀察這兩大團體間是怎麼彼此起了衝突，在相互鬥爭，可是實際上又拿不出任何具體成績：在這一邊，站著是出版社雇主，他們非常急於想要找到合乎職場條件的新力軍；在另一邊，站著是尋找工作的年輕職場新鮮人，卻因碰上不好的就職條件，而在圖書業內轉換工作。職場邊緣人短評（Marginalglosse）刊登最後一篇文章，特別就此提出批判。拿我來說，年輕的出版新鮮人會定期聚在老地方交流心得，我在慕尼黑與法蘭克福市就常常認識到心灰意冷，又徬徨不安的職場新鮮人。對於他們而言，職場新鮮人的高潮戲碼是在柏林書商大會上召開職場新生代的議會進行，那裡正在為這樣的主題在進行公開批判，並就有待改進的議題加以檢討，這就是為什麼我們要藉由圖書職場新鮮人平台的這個專案，彙整出相關主題加以檢視，相關議題包括：職場新鮮人缺乏就業訊息，新鮮人初入職場的薪支條件不具吸引力，尤其是，圖書業對新鮮人缺乏認同感。
麗貝卡．科爾西與我自2011年11月開始，共同研擬這項專案平台概念，我們要把這兩邊的目標族群，過去遺失掉的溝通管道再度搭建起來，那時，我們還不清楚這項專案帶起的動能會有多麼強大。直到今年三月，我們開始建構起自己專屬的臉書網站，至今，這個網站已擁有超過一千位粉絲。我們的平台在法蘭克福書展結束後，開始啟動，點閱率向上強勁攀升，而且我們提供職場新鮮人線上問卷，由他們來為前出版社打分數，我們每天都會收到新鮮人評比，在這個平台上，職場新鮮人能夠發表他們的意見，讓他們透過這個機會為前出版雇主打一個公平與客觀的分數。就因我們彙整這樣的市調資訊，讓我們得以在這次的法蘭克福書展上，將2012年圖書職場獎項（2012 BuchKarriere Award）的頭一座獎盃，頒給Thienemann出版社。這個獎項是為提供最佳就業條件的出版雇主所設立。
我們討論的主題都是最新議題，圖書業需要我們這樣的溝通平台，讓雙方合力掃除擋在路上的障礙。那麼，出版雇主到底對圖書新鮮人的未來有什麼樣的期待？還有，實習工作所需要的工作能力，要如何跟改制後大學學系課程作出搭配調整？ 難道真的只能用樣書作為職場志工新鮮人的工作報酬？那麼，出版雇主得用什麼樣的方法，才能吸引到有能力的職場新鮮人來到圖書業工作呢？我們在未來還會陸續對所有這些疑問作出澄清。
為了讓我們與圖書業新鮮人職場平台有經濟來源後盾，我們要讓出版社在未來能夠針對目標族群進行點對點申請開關切換，與貼出廣告看板的可能性。由於我們在圖書職場新鮮人平台設置求職工作訊息，以及新鮮人對出版社所作的線上市調評比，不會用非必要科技提供給圖書業，此外，我們希望贊助夥伴願意支持我們這樣的運作概念，以便於我們能夠為您在技術上作出調整。
最後，出版雇主與圖書業新鮮人，就彼此要如何發展彼此的溝通關係，都掌握在自己手中，是要讓彼此越走越遠呢？還是要彼此走近對方幾步路呢？在法蘭克福書展舉辦之後，各方給予我的正面鼓勵與肯定， 可說是十分的積極正面。
諾爾欣．湯可簡介
諾爾欣．湯可（Norsin Tancik，26歲）在德國美因茲市的約翰．古騰堡大學就讀圖書學與比較文學系。目前，她在準備論文報告，為出版社在社會網際網路溝通策略進行研究。此外，她還在慕尼黑一家媒體經紀公司bilandia任職，並為不同地方報紙擔任自由撰稿記者，至今已屆十年。
