艾西柏恩遷社可行原則，員工利益平衡否乎？ 今天中午，艾西柏恩大股東馬提亞斯．寇和（Matthias Koch）就艾西柏恩員管會反對解雇員工案發表個人立場聲明，艾西柏恩員管會主席克勞思．米拉賀（Claus Mirlach) 站在就事論事原則上，提出澄清回應：要將「具有決定性的原則、移轉上軌配套，以及讓艾西柏恩遷往柏林，成為最起碼的可行性，這必須先讓董事會與員工利益平衡達到共識。」
這位員工發言人驚訝的表示：「我完全摸不透大股東寇和，對外公開艾西柏恩出版社的內部事務的理由何在？」；「現在可好，搞的全天下的人都知道了！：從理性的角度來看，寇和發表的立場聲明固然是沒錯，在他的聲明中，員管會好像與艾西柏恩48位員工的個別意願有矛盾之處。這雖沒錯，然後呢？具有決定影響遷社的前提、讓合併作業接軌配套，讓艾西柏恩順利遷往柏林的最起碼可行性，這是必須建立在董事會與員工利益平衡共識上；在三月三十一日的時後，艾西柏恩董事會就該與員工意見代表達成這項訴求、並簽訂合約；在還沒成完成簽約前，艾西柏恩就這麼遷到柏林，這是決計無法成行，只是他個人的意願。」
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