圖書業界有十位職業婦女擔起規劃德國圖書女性學院（BücherFrauen）的研討課程；前不久，編輯凱爾絲汀．薩兒瓦朵（Kerstin Salvador）成為該學院對外連繫窗口的負責人。圖書市場提供各類職業訓練，以目前來說，難道這樣的教育市場還是有它的成長空間？為什麼 貴學院要規劃自屬的一套課程？
德國圖書女性學院尊奉指導原則「是網聯，非學校」。我們學院與我們鎖定的目標族群間的連繫十分密切，正因如此，我們在設計研討課程時，是貼著客戶的需求來量身打造。我們團體提供的職訓研討課提供給在圖書業工作的婦女上課，未設年齡區隔；不論是公司職員、或是自由工作者都含在內。這項課程的設計概念顯然受到業內人士歡迎：研討課內容提供高度專業能力培訓、貼近實務、採開放式溝通；還不忘把幽默一併帶入課程。我們的目標族群反應熱絡，預約課程的回應度良好！譯者卡倫．諾樂（Karen Nölle）文字工作室所建構出的範例，催生出德國圖書女性學院。諾樂在北海邊的Sylt小島上，開一門名為「文字，在水一方筆耕」的課程，這是暑期學院的一門必開課。
除此之外，我們常常從圖書業內汲取受到大家矚目的最新捲土話題。目前我們在為這項題問「圖書業該如何逐漸蛻變 ── 未來的工作模式是什麼？」作出解讀。我們的團體為圖書業的職業婦女謀求福利，這項宗旨仍然繼續在進行，這原本就是我們團體的份內工作（請參照，部落格前文章 ）。為什麼有多數的職場女性進入圖書業的積極度高，她們受過高等教育，擔任書籍文職工作，但還是停留在職階的上下樓梯上，卻達不到管理高階呢？ 必須有更多的婦女擔任起管理工作，職薪支付得從基本予以合理化。我們團體要以網聯定位切入這些事務，以具體的行動作出貢獻。
