亞馬遜位在德國北萊因-西發里亞邦的職工，未從顧主亞馬遜拿到兩週試用薪資，而是從工作局領得，這件事持續成為媒體關注話題。
亞馬遜，雖然是在法律框架下朝向擬定所謂「推動就業辦法與工作職銜分類」方向移動 ── 不過，「明鏡」一篇報導也跟著引用亞馬遜這項標準；如果說，求職者在進入亞馬遜工作前，已在一家郵購公司擔任過臨時雇員。亞馬遜員工就業法裡所指工作試用期，實際上就是無效。
線上明鏡引述「客戶對相同雇主前後連續提出更多辦法，這並非是預期的事」，另外，工作局的一位發言人（北萊因-西發里亞邦區處長）也這麼認同。顯然，這起爭議在亞馬遜已發生過千百次，這是「一項必須更正的錯誤」。
