圖書業對社會人文生力軍可還真友善哪！2011年德國圖書業：德國大學畢業生的本身就是工作表現的珍貴資本。一般來說，所有的德國行業，都能接受這樣的說法。什麼！所有的行業？這也不是這麼說，其實，只是有小部份的業主 ── 就是指在重要的文化行業中，一批頑固的業主認為：大學畢業生從學術知識與工作經驗中所獲得的價值回饋，是無法與金錢畫上等號。因為這個緣故，德國大學畢業生在剛剛踏入職場的起步階段時，甚至是拿不到薪支。「職場邊緣人評釋」部落格（Marginalglosse）的編輯團隊發表他們最新的省思與批判。
業主在審閱德國大學生應徵的履歷表時，以目前來看，裡面最起碼得要有一次的實習工作經歷；若是擁有一個以上的實習經歷就算是加分。最好的工作實習情況，是能夠連續持續好幾個月。這是一項重要的觀念；大學生在實習工作的階段，是在為自己累積第一份工作經歷、理當從提供實習機會的企業工作流程中，學習到最緊要的工作技能。大學生碰到申請實習工作時，可能發生的問題只有 ── 在自己住家附近的出版社，恰好沒有適合大學專長項目的實習職缺釋出。由於許多的大學生申請進入德國圖書行業內擔任實習生，一般來說是拿不到薪水；哪請問，大學生離家來到陌生城市履行實習義務時，這段期間的房租與基本生活費該由誰來支付？
對於大學生而言，拿出一份漂亮履歷表的加冕獎勵，是讓自己最終獲得一張夢寐以求的工作通行證。這在德國圖書業來說，大學生在最好的情況下，是以實習志願生（Volontariat）的身份應徵進入出版社，經過一年到一年半不等時間的職訓後，成為日後進升成為該社正職員工的跳板；一般來說，這樣的訓練十分重要，處在這段志願實習階段時，得要為自己累積工作技能經驗、與外界溝通的能力、以及在無形中融入進到出版工作事務流程中。不過，雖說如此，怕就怕的是大學生找不到這樣的志願實習機會。若是發生這種情況，還是得要歸因於僧多粥少的緣故。除此之外，另外還有一個原因，許多業主只願提供志願實習生低於一千歐元的臨時基本薪支 ── 志願實習生，在每個月得支付五百歐元的基本租金時，就好比像是幕尼黑市，要如何以一千歐元在扣完房租的餘款後，來支付其它的基本生活開銷呢？
羅米．佛里西 (Romy Fröhlich) 的研究報告《德國圖書職業角色》調查發現，德國圖書業釋出帶有工作期限的職缺現象變的日益嚴重。這也說明德國圖書業職場上，以長期實習生與長期臨時雇員名義工作的員工，就佔去圖書就業市場大半比例。造成這個現象的絕大理由，我們得歸咎於圖書營收利潤越來越少；外加德國書價也接連幾年沒有向上調升應變，而促使這個現象變得越來越難解 ── 不過，難道圖書業主就該以以上的裡由，以微薄薪支作為塘塞職場新生力軍的貢獻，作為企業繼續求生的擋箭牌？
剛剛踏入進德國圖書就業的職場新手，多半擁有德國大學社會人文科學背景；有一部份的人，甚至還具備書籍科學研究的專業文憑。他們具有分析事理的頭腦、評論思辨能力、企劃組織能力、良好的一般知識、獨力執行工作任務的能力、人際應對E. Q. 柔軟力；不過就算是如此，卻被業主當成廉價助手來對待。讓人偏偏覺得奇怪的竟然是 ── 這種情形在職場上竟然成為理所當然 ── 職場政策的教育與在社會就業供需上，任憑像是這種帶著剝削限期心態的職缺存在，好讓職場新手們不得不以此申請踏入職場；雖然我們還是得接受現實，卻有許多業者就偏愛利用這種撿便宜的職缺來向新手招手。
不過，這個問題還得要弄清楚，真有實力的職場新手候選人，是否就讓業主以廉價的工資給輕易的蒙混過去；或是，這在過去曾經發生過，就讓這名實力派新手放棄自己最能施展能力的期許工作！要不，就乾脆丟給他一句，請他轉換跑道算了！應徵新手的未來，竟是任憑業主的喜好來宰割？現在的問題來了，是否當某業別曾經出現比較高利潤空間的時候，如果能讓職場新手在理想的狀態下，也能像過去五十年的美好年代，投入到企業中繼續為企業的永續經營向前邁進呢？
編輯團的個人註解
就讓我們一次說個明白吧！我們對此感到氣憤！我們想要加入圖書文化行業，但是我們不想讓人以吃不飽的微薄薪支過可憐日子的頑固窠臼給打敗；在德國大學受到良好社會人文教育的人材，畢業想要踏入為文化立言的圖書本業時，看在本行圖書業主的眼中，竟然看不出這中間的價值？這，簡直就是在展示文化出版界的貧瘠可憐相。讓人差不多也要覺得不可思議的，圖書業界竟然是沒有人願意為實習生、志願實習生老早被忽視的最低薪支，加以規範保障來出面發言？
